据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，三一重工公司的面试流程一般分为三轮：
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
一共是三面，第一场去是群面，所有类似职位的应聘者都坐到一个会议室里面进行相当于行政测评的面试，主要进行一些互动类的活动和游戏，也不一定要充当领头的组长之类的，有自己的表现就行；
第二场是主管面试，基本是相关工作经验的深入阐述，了解个人的一些特长经验之类的；
面试总共有三面，第一面是hr，问了一些基础性问题，包括本科在哪读的，高考多少分，硕士为什么选择在东北读等等。第二面是技术面，主要问的一些有没有相关项目经理实习经历，以及对一些yoloo算法，迁移学习算法等的考察，最后是经理面试，谈谈生活和未来规划问题和晋升渠道。
然后是二面技术面试，问的很深，好在我有十年经验对我来说难度不是很大，野果了
然后是三面部门经理面试，问了一些未来的规划等等，萨法发生发生洒脱公司是所有饿死
一共三轮面试，一面是HR面，简单问题，自我介绍，包括期待的大概薪资和工作地点，反问问了大概下一轮面试需要多久通知。二面技术面，问专业问题，三面终面，要去北京或者长沙进行，总经理面
此面试总共花费4天时间，面试形式包括电话面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是营销管理与服务。
一共三轮面试，第一轮是直接在学校筛选简历后一一通知面试，第一轮很简单，先自我介绍，根据简历内容提问，然后就问为什么选择这个，你有多少了解。第二轮在公司面，要着正装，一般是总监级别的人，是一对6，轮流自我介绍，也是根据简历内容提问，第三轮是总经理面试，也是一对多，第三轮很快，每个人轮流大概30秒的自我介绍就可以了，主要看形象气质，表达能量。客户经理要求比较低。
通过电话沟通后和第一次主管面试（一对一）可参加线上面试，线上面试是通过一个面试软件，里面有同批次的面试者，当时和我一起面试的有十多个人，可以互相看到，到哪个人哪个人上麦，会问您项目方面的经验和做过的成就，校招的很快就带过去了，基本上个人介绍几分钟问两个简单问题就跳过。社招问的比较详细，包括项目经历，成就，家庭，等等，不过总体而言，过了第一次沟通面试，到线上集体面试的时候基本上就是想要你了， 只要没有重大失误就可以过。
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